IA Multimodal aplicada a los Recursos Humanos

 

Caso de uso: Adecuación de los perfiles de los candidatos a los puestos de trabajo

APLICACIÓN:
Determina automáticamente la idoneidad del candidato para un puesto de trabajo basándose en el historial de la empresa. ¡No pierdas más tiempo buscando los mejores perfiles y asegúrate de seleccionar siempre al mejor candidato!

CASE DESCRIPTION:

Una empresa de Recursos Humanos debe realizar la selección de un candidato para un puesto de trabajo concreto. El número de candidatos registrados es muy elevado y el abanico de perfiles es muy amplio. Una correcta clasificación de los perfiles es esencial para garantizar que se seleccionan los candidatos más adecuados para el puesto en función de su experiencia y habilidades.

Realizar esta tarea de forma manual o con herramientas de automatización poco precisas supone una absoluta pérdida de tiempo y el fracaso en la selección de los perfiles más adecuados.

Para resolver la tarea, la IA Multimodal recibe el CV del solicitante, la descripción específica del puesto (procesamiento del lenguaje natural en ambos casos) y otros campos de información relevantes para la empresa contratante. El resultado deseado es una clasificación perfecta y precisa de los mejores candidatos según los parámetros de adecuación al puesto de trabajo.

 

Super poderes que la IA Multimodal le ofrece a tu empresa de RRHH:

Precognición

Panmnesia

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(Infografía ENAIA: Multimodal AI applied to Human Resources).